미리보기

<일정을 놓치지 않는 꼼꼼함>
저는 태생적으로 계획적이며 꼼꼼한 성격을 가진 사람입니다. 이 점은 제가 어떤 상황에서도 일정을 놓치지 않고 성공적으로 처리할 수 있게 해주었습니다.


자격증 공부를 하면서 일정을 맞추는 과정에서 계획성과 꼼꼼함의 중요성을 깨달았습니다. 많은 공부량과 병행하면서도 시간을 효율적으로 활용하여 목표한 기간 안에 시험을 치러냈습니다. 또한, 현재 진행 중인 채용 프로세스에서도 이러한 점을 발휘하고 있습니다. 공격적으로 채용을 진행하여 하루에 10회 이상의 면접 일정을 소화하고 있음에도 불구하고, 한 번도 일정을 놓친 적이 없습니다. 면접 전날부터 면접관 이력서 전달, 포트폴리오 확인 등 진행 준비를 철저히 하고, 당일에는 진행 30분 전부터 면접자가 방문할 것을 생각하며 안내를 준비합니다. 더불어 갑작스럽게 발생하는 행정 업무나 미팅 또한 원활하게 처리하며 일정 관리에 있어 신속하고 정확하게 대응하고 있습니다.


따라서, 저는 꼼꼼한 성격을 바탕으로 조직 내의 채용 업무를 효율적으로 이끌어 나갈 수 있습니다. 예를 들어, 채용 프로세스에서 저의 계획성과 세심한 관리 능력을 발휘하여 면접 일정을 철저히 조율하고, 후보자들과의 소통을 원활하게 이끌어가겠습니다. 또한, 지원자들의 이력서를 정확하게 검토하여 적합한 인재를 선별하는 데 효과적으로 기여할 것입니다. 이를 통해 우수한 인재들을 올바른 포지션에 배치하여 조직의 성장과 발전에 기여하겠습니다.


<맞춤형 채용 채널 관리로 우수한 인재 확보>
채용 업무를 수행하면서 면접 지원 유형 분석을 통해 유입률을 높일 수 있는 채용 채널을 활성화하는 데 주력했습니다. 특히 직무별로 유입되는 지원자의 특성을 분석하여 게임잡, 원티드, 대학교 등 다양한 채널을 맞춤 관리하여 효과적인 인재 확보에 기여했습니다.


원화가, 캐릭터 모델러와 같은 아트 직무의 경우 게임잡과 같은 전문 채용 플랫폼이 유입률을 높이는 경향이 있었고, 이에 따라 게임잡을 중점적으로 활용하여 채용 채널을 관리했습니다. 또한, 클라이언트 개발자, 서버 개발자와 같은 개발 직무의 경우 시니어는 원티드, 주니어는 대학 산학 협력을 통한 유입이 유리했으며, 이에 맞춰 관련 채널을 활성화하였습니다.


또한 적극적인 채용을 위해 게임 제작 인턴십을 주관한 경험이 있습니다. 따라서 직접 게임 제작 관련 학과가 존재하는 대학교와 컨택하여 회사와 프로그램을 소개하였습니다. 그 결과 고려대학교, 성균관대학교, 홍익대학교, 청강문화산업대학교 등과의 협업을 통해 인턴십 프로그램을 성공적으로 진행할 수 있었습니다.


이러한 노력을 통해 저는 회사의 채용 채널을 효과적으로 관리하여 유입률을 높였습니다. 적합한 채널을 선택하고 관리함으로써 직무별로 적절한 지원자를 유치하고, 이를 통해 우수한 인재를 선별하여 채용 프로세스를 진행할 수 있었습니다. 앞으로도 적극적인 업무 수행 능력으로 회사의 발전과 성장에 기여할 것입니다.


<조직문화 내재화 및 외부 홍보를 위한 전략적 콘텐츠 운영>
조직 문화를 내재화하고 이를 외부에 효과적으로 홍보하는 것은 회사의 이미지를 구축하고, 직원들의 자부심을 고취시키는 중요한 요소입니다. 저는 이러한 목표를 달성하기 위해 다양한 방식의 콘텐츠를 기획하고 운영한 경험이 있습니다. 특히 신규 입사자 간담회와 인스타그램 계정 운영을 통해 조직 문화를 내재화하고, 이를 외부에 알리기 위한 노력을 기울였습니다.


먼저, 신규입사자 간담회를 기획하고 진행하였습니다. 간담회는 신규 입사자들이 회사의 문화를 이해하고 빠르게 적응할 수 있도록 돕기 위해 기획하였습니다. 회사의 비전과 가치를 소개하고, 직원 간의 친밀감을 조성하는 데 중점을 두었습니다. 신규 입사자들이 회사 생활에 대해 궁금한 점을 자유롭게 질문할 수 있는 시간을 마련하여, 자연스럽게 회사의 문화를 내재화할 수 있도록 하였습니다.


또한, 회사의 인스타그램 계정을 새롭게 생성하고 운영하였습니다. 인스타그램을 통해 회사의 조직 문화를 외부에 홍보하고, 채용 정보를 포함한 다양한 콘텐츠를 업로드하였습니다. 직원들의 일상, 복리후생, 직원 인터뷰, 게임 업계 종사자에게 유용한 정보 등을 주제로 다양한 콘텐츠를 기획하였습니다. 이러한 콘텐츠는 팔로워들에게 회사를 더욱 친근하게 느낄 수 있도록 하였으며, 현재 약 800명의 팔로워를 보유하게 되었습니다.


이러한 경험을 통해 저는 조직문화의 내재화와 외부 홍보의 중요성을 깊이 이해하게 되었습니다. 신규입사자 간담회를 통해 내부적으로 친밀감을 조성하고, 인스타그램 운영을 통해 외부적으로 회사의 이미지를 긍정적으로 구축할 수 있었습니다.