인프랩 (인프런)

커뮤니티 매니저

4.5일제
유연 근무제
시차 출근제
반바지/슬리퍼 OK
자유 복장
간식
최신 장비
닉네임 사용
택시비 지원
병역 특례
점심 제공
자기 개발비
건강 검진
자기 계발
육아 휴직
휴게실
출산 휴가
교육

1/5

인프랩 (인프런), 어떤 곳인가요?

우리는 때로 무언가를 배워야만 합니다.

꿈을 이루기 위해서, 무엇을 배우고 더 나아가기 위해서는 그 분야에 대한 학습이 필요합니다. 그러나 모든 사람들에게 그 기회가 동등하게 주어지지 않습니다. 금전적인 부담, 지역적인 제한, 다양한 이유로 사람들은 학습에 어려움을 겪고 있습니다. 우리는 이런 현실을 돌파하려 합니다.

인프랩은 2017년에 시작된 '인프런'을 통해 누구나 배우고 지식을 나눌 수 있는 환경을 만들었습니다. 2021년 한국투자파트너스, 미래에셋캐피탈, 본엔젤스, 알로이스벤처스로부터 시리즈 A 투자를 받으며, 단단한 팀워크와 혁신을 통해 꾸준한 성장을 이루어냈습니다. 이제는 약 140만 명의 유저, 5,000명의 지식 공유자, 3,000곳의 기관/기업과 배우고, 나누며, 성장하는 가치를 함께하고 있습니다.

우리는 지식과 혁신을 통해 사회에 긍정적인 영향을 미치고자 합니다. 유저로부터 사랑받는 서비스 ‘인프런’을 시작으로 IT 인재 플랫폼 '랠릿'으로 확장하며, 멘토링, 커뮤니티, 채용 등 다양한 커리어 서비스를 통해 IT 분야의 전문화된 커리어 성장을 지원할 것입니다. 성장하고 싶은 모든 사람들에게 도움이 되기 위해 끊임없이 노력하며, 이 여정을 함께 걸어갈 훌륭한 동료들을 찾고 있습니다.

당신의 성장을 응원합니다. 더 나은 미래를 함께 만들어가요.

커뮤니티 매니저, 어떤 일을 하나요?

인프런 워밍업 클럽의 전반적인 운영 및 서포트 업무를 담당합니다.

신청 페이지 제작부터 참가자 모집, 운영, 피드백 반영 및 개선까지 프로그램 운영의 전 과정을 경험할 수 있습니다.

다양한 사람들과 원활히 소통하며 지식 나눔의 가치를 함께 실천할 열정 있는 분을 찾고 있습니다! 🚀

#Google Sheets

#Slack

#프레젠테이션

#커뮤니티 운영/기획

#커뮤니케이션

주요업무

약 6개월의 기간 동안 프리랜서 계약직으로 근무합니다.

인프런 워밍업 클럽 프로그램을 운영하고 서포트합니다.
SNS, 커뮤니티 등 다양한 채널을 통해 프로그램을 홍보하고 지원자를 모집합니다.
지식공유자와 참가자들과 적극적으로 소통하며, 다양한 문의사항에 대응합니다.
프로그램 참여자들의 의견을 수집하고 분석하여 프로그램의 지속적인 개선 방안을 모색합니다.

자격요건

긍정적이고 적극적인 커뮤니케이션 역량과 책임감을 갖추신 분
프로그램 활성화와 지속적인 개선을 위해 적극적으로 의견을 제안하고 주도적으로 실행할 수 있으신 분
지식 공유를 통해 상호 성장의 선순환을 만들어가는 데 관심이 많으신 분

우대사항

온라인 행사, 동아리, 커뮤니티 기획 및 운영 경험이 있으신 분
교육 프로그램 운영 경험이 있거나 관심이 있으신 분
디스코드 사용 경험이 있거나 디스코드 커뮤니티 운영 경험이 있으신 분
구글 스프레드 시트, 구글 문서 등 다양한 협업 도구 사용 경험이 있으신 분

혜택 및 복지

[ 확인사항 ]

약 6개월의 기간 동안 프리랜서 계약직으로 근무합니다.
근무 기간 동안 재택근무가 가능하며, 유연한 환경에서 자율적으로 업무를 수행할 수 있습니다.
이력서가 접수되면 심사를 거쳐 서류 전형 통과자에게 개별 연락드립니다.
접수 마감일은 별도로 정해져 있지 않으며, 채용시 종료됩니다.

[ 참고사항 ]

인프랩의 경우 정규직, 계약직과 관계 없이 동일 직군의 경우 중복 지원은 불가능합니다. 따라서 인턴 부문에 동시 지원은 불가능한 점 참고하시어 지원해주시길 바랍니다.
경력직의 경우 레퍼런스 체크가 진행될 수 있습니다.
재지원은 결과 통보일 기준 6개월 이후부터 지원 가능합니다.
지원서 허위 기재 사실이 발견될 시에는 불합격 또는 입사 취소됩니다.
제출 서류에 주민등록번호 등의 민감 개인 정보가 기재되지 않도록 유의하여 주십시오.
취업지원대상자 (장애인, 보훈대상자, 국가유공자)는 관계법령에 의거 우대합니다.
[채용절차의 공정화에 관한 법률] 제 11조를 준수하며, 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 확정된 채용대상자를 제외한 구직자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 기 제출한 채용서류를 반환 받을 수 있습니다. 다만, 제 7조 제 1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니합니다.
채용서류 반환 절차 고지 : https://url.kr/vGegbl
채용 관련 문의: hiring@inflab.com